Jak mogłoby wyglądać w praktyce prawidłowe zarządzanie ludźmi?

Od długiego okresu czasu wiadomo, że pracownicy nie powinni być traktowani przez swoich szefów jak poddani czy też nie umiejąca myśleć niedroga siła robocza. Firma to zespół wielu ludzi, którzy posiadają swe sprawy oraz pragnienia.


ogłoszenia
Autor: Maciej Kasprzyk
Źródło: http://www.flickr.com


W pracy należy jednak zarządzać zatrudnionymi osobami tak, aby móc realizować projekty przedsiębiorstwa.


finansowanie
Autor: Creative Tools
Źródło: http://www.flickr.com


W ramach zarządzania ludźmi kierownicy muszą zdać sobie sprawę z faktu, że członkowie personelu przedstawiają fundament przedsiębiorstwa, więc aby ta funkcjonowała poprawnie, uprzednio należy zadbać o poszczególne osoby. Takie zarządzanie ludźmi zwróci się poniekąd w postaci oddanych oraz odpowiedzialnych pracowników. Dobry kierownik nie powinien bać się wydawać poleceń służbowych, ale nie powinien się także obawiać przyznawać do zrobienia w przeszłości jakichś małych błędów. Poszczególni pracownicy muszą odczuwać, że są kompetentni, więc zasługują na cykliczne wyróżnienia. Mogą być jednak one przekazywane w postaci wycieczek konsolidacyjnych albo innego typu imprez biurowych.


Dobry manager (profesjonalne opcje menedżerskie) powinien także sugerować się dyktowanymi przez siebie zasadami i gwarantować pracownikom wsparcie, którego potrzebują. Odczuwając takiego typu poparcie, będą też okazywać tym większe zaangażowanie podczas wykonywania swych zadań służbowych. Zaoferowane przez dobrego szefa poczucie bezpieczeństwa spowoduje, że będą wiedzieć, kto tę pomoc im ofiarował.




Manager natomiast mógłby skierować ich na przeszkolenie, jeżeli tylko członek personelu będzie tego potrzebować. Trzeba także okazywać pracownikom należący się im szacunek.